建筑资质标准人员要求：

1、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。

2、技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。

3、财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。

4、企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。

5、企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。

科技水平

1、企业具有省部级（或相当于省部级水平）及以上的企业技术中心。

2、企业近三年科技活动经费支出平均达到营业额的0.5%以上。

3、企业具有工法3项以上；近五年具有与工程建设相关的，能够推动企业技术进步的专利3项以上，累计有效专利8项以上，其中至少有一项发明专利。

4、企业近十年获得过科技进步奖项或主编过工程建设国家或行业标准。

5、企业已建立内部局域网或管理信息平台，实现了内部办公、信息发布、数据交换的网络化；已建立并开通了企业外部网站；使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理。

析建筑企业资质发展的趋势是什么？

建筑企业资质发展的趋势

1、取消各项资质分级指标，意在向取消建筑企业分级资质迈近一步，实行“建筑施工许可证”管理，企业数量会大幅增加，中小企业有望参与竞争，从资质竞争变为人才的竞争。

2、注重资质转变为注重工程项目本身的监管，注重企业资质转变为注重个人从业资质。特别是实行动态资质核查后，更是强调了事中事后个人资质在项目中的作用。

建筑资质新政策对哪些人产生了有利的影响。

1、新政策的规定是什么? 《资质标准》主要调整专业和人员。

(1)在专业方面，总承包序列保持不变，专业分包合并和取消，取消了土石方、门窗等技术含量低的施工资质;

(2)在人员，合理的标准指标，建造师标准评估，建筑师分类的细化，加强对企业技术领导和现场管理人员的监督和评估方面。

管理规定已批准审批权限，每个省的住房和建筑大厅的审批程序由每个地方决定，并且将立项和增项改变为平行。此外，对考核材料的要求也进行了调整，资质和注册建造师更注重实际情况和业绩水平。

实施意见很明显，资质换证必须进行实质性审查，主要是对企业资产、主要人员以及技术装备进行动态核查。