广州市区社保代理、天河社保代缴、增城社保挂靠、代交番禺社保

广州市社保代理服务对象：公司、企业、单位、个体户、个人

服务内容：社保及公积金代缴、员工工资代发、代签劳动合同、个人社保挂靠、个人生育险代理报销。

被委调到子公司工作，工资应该从哪里发？关联企业混同用工，如何进行劳动关系认定？

洪某于2017年8月应聘到A公司工作，并与A公司签订为期3年的劳动合同。2017年底，洪某被A公司调到B公司任财务主管。A公司是B公司的控股子公司。

2018年1月起，洪某的工资发放主体、社会保险费缴纳主体均为B公司，但劳动合同未作变更。直至2018年6月，B公司仍未与洪某签订书面劳动合同。

2018年6月15日，洪某以B公司未及时与其签订劳动合同为由向B公司提出辞职。随后，洪某向仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿。

解析:仲裁委员会裁决B公司支付洪某4个月的二倍工资差额，对洪某的其他仲裁请求不予支持。

焦点一：B公司是否应当支付洪某未签订书面劳动合同的二倍工资差额？

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

在A公司认可与洪某的劳动关系存续至2017年底的前提下，洪某自2018年1月与B公司建立劳动关系，B公司未与洪某签订书面劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，因此B公司应当向洪某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

焦点二：B公司是否应当支付洪某的经济补偿？

本案中，洪某于2018年6月15日以B公司未及时与其签订劳动合同为由向B公司提出辞职，不符合《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，故仲裁委员会对洪某该项仲裁请求不予支持。

企业选择社保外包有哪些好处

1.降低HR时间成本，提率。

由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力,包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更地实现企业的目标。

2.企业社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险

让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。

3.大大节约聘用HR员工的人工成本。

由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

企业名称：广州骏伯人力资源有限公司

我司操作网点：上海、北京、广州、深圳、佛山、武汉、重庆、天津、成都、南京、哈尔滨、长春、沈阳、成都等全国350个服务网点

企业部分荣誉

1、广东省人社厅评定骏伯人力集团为省级人力资源服务诚信示范机构

2、广州市人社局评定骏伯人力集团为市级人力资源服务诚信示范单位

3、广东省工商局连续十年评定骏伯人力集团为“广东省守合同重信用企业（2009-2018）

4、广东省人社厅评定骏伯人力集团为广东省人力资源服务”AAA信用等级”企业

联系人：何思慧 电话咨询何女士（微信同号）办公QQ号