G-Star创造的产品是独特的，但识别一致的G-Star签名外观。作为G 明星不拥有或经营任何工厂,我们与娴熟的供应商一起工作,分享我们的激情制造高质量的产品。我们希望与供应商建立一个开放和长期的关系，以确保连续性质量，外观和及时交付我们的收藏品。其次，我们觉得有责任积极为生产我们产品的人们的工作条件做出贡献。

我们制定了G-Star供应商行为准则，以确保G-Star的所有产品都是生产出来的在公平和的情况下。这一行为守则概述了社会和环境的低限度我们期望每个工厂达到的标准，并在此给出指导方针。该代码基于联合国《世界人权宣言》、《国际劳工组织(劳工组织)核心公约》、伦理贸易倡议(ETI)基本守则、SMETA环境标准和IS 14000。

为了验证您是否作为供应商，遵守了我们的行为准则，星辉成立了一个合规机构使用工具的组合进行处理。作为这一过程的一部分，我们所有的直接供应商都受到监控定期。此外，G-Star企业责任团队正与工厂紧密合作改善他们的合规状况。

为G-Star供应商制定的社会和劳动准则对G-Star行为守则的社会标准及其定义、规章和要求。《行为守则》的每一条款均有详细解释，并提供背景资料，以及对补救的期望，这可以作为发展补救的指导有效和持久的计划。本指南将帮助供应商了解如何完全符合G-Star规范，但也将有助于制定和建立明确的政策、程序和加强在工厂建立自己的企业责任(CR)管理体系。

实施这些措施将提高运行效率，减少事故的发生，减少工人的损失和返工率，实现生产。本准则并不取代任何国家具体的劳工法律和条例。这是的责任个别供应商应确保符合所有法律要求。

就业是自由选择的G-Star行为准则强迫劳动一般有三种形式:监狱劳动是指囚犯在服刑期间所从事的劳动通常不补偿。契约劳动是指工人被雇主约束从事的工作通过合同约定的一段时间。抵押劳工是指雇主向雇主提供高息的非法行为工人们不得不以低工资工作来偿还债务。G-Star绝不容忍使用任何形式的强迫劳动。

工人不需要缴纳任何类型的存款，也不需要上交政府发放的存款作为雇佣条件的身份、护照或工作许可。工人在任何时候都必须有离开工厂的自由，工人和工人的行动自由居住在雇主控制的住宅不受限制。劳工组织关于强迫劳动的定义载于其关于这个问题的第29号公约。

强迫劳动就国际法而言，它的定义是“从任何人那里索取的所有工作或服务”受到任何惩罚的威胁，而此人并非自愿为此而献身"第105号公约对项公约作了补充，规定了强制执行的五种情况即使是法院，也不得强制劳动:作为政治胁迫或教育的手段，或作为持有或表达政治的惩罚反对已建立的政治、社会、经济制度的观点或意识形态上的观点;-作为为经济发展目的调动和使用劳动力的一种方法;作为劳动纪律的一种手段;作为对参加罢工的惩罚;作为种族、社会、民族或宗教歧视的手段。

没有监狱劳动力:供应商不得使用监狱劳工或发送到监狱工作是被迫的而不是补偿。这包括购买的任何材料、商品或服务产品的制造商。没有保税劳动或契约劳动:供应商不得参与任何招聘或保税的劳动就业契约劳工;供方不得利用工人工资扣除来偿还债务;供应商不得扣留工人的任何正本身份证明文件，例如:护照、身份证、出生证明或者;所有工资扣除须符合当地劳工法例;所有工资和福利应直接支付给工人，而不是支付给任何其他人;供应商不得向任何申请在的供应商。