一、派遣外包

1、 实际用工单位与派遣机构签订《派遣协议》或外包协议，每月针对费用表金额进行核对，开具有效发票。

2、员工筛选、评估和推荐服务。

3、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

4、组织和实施岗前培训。

5、为派遣员工发放工资和福利，扣代缴个人所得税。

6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。

7、协助办理派遣员工解聘、辞退和再就业事宜。

8、定期对派遣员工进行跟踪服务。

9、处理人事事件、劳务纠纷。

10、承办与人事管理相关的其他事宜。