工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。 规范员工行为： 穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
定做工作服既能展现企业的风范，又具有鲜明的特色，也是对企业的一种很好的宣传。现在用来订做工作服的面料，如纯棉布、人造布等，占据了一定的市场份额。 当定做工作服时，面料的舒适度应该放在首位。 定做工作服样式是企业的立面。如果顾客能给公司留下好印象，就必须统一工作服和服装。 更重要的是，定制工作服可以显示企业在这种访问气氛中的魅力。
毕竟夏天了要经常更换衣服，如果有了定制工作服，选择好一点的面料透气性好，吸汗好，也是柔软舒适，炎热的夏天工作穿着面料较高的工作服，也会大大提升工作的舒适性，那么对工作效率的提升也是有有所帮助的。定制工作服的面料除了有纯棉的面料可以选择之外，还可以选择涤棉材料的工作服，也是耐磨，还速干，这对于员工个人来说就很方便每天都能够以干净整洁的状态去上班了。