面试通过后，办理入职需要员工提供真实的入职体检报告，弄虚作假提供体检报告或者依不正当方式取得体检体检报告，已经发现可能会导致劳动合同无效。如果伪造制作假证件骗取体检报告这个就属于违法行为了，追求相关责任人。
体检事项
一、员工提供不真实的体检报告
1、本人没有亲自体检而获得体检报告，这个是行不通的，一般来说每家体检中心会提供网上查询，只要输入体检号可以查询到是否真实。
2、每家体检中心体检报告样本都是的，你怎么就知道其它员工没有再这家体检中心做过体检，只要HR稍微对照就会发现不同之处。
3、体检报告和发票，公司备案依据可查询。
4、员工提供不真实体检报告，公司有权拒绝录取，哪怕已入职也会取消劳动合同；
二、让别人体检被发现了怎么处理？
1、被体检中心工作人员发现。轻者会要求本人过去体检，严重者会通知用人单位，单位知道了体检就不用做了，而且会取消录取资格。
2、体检有单位相关监督体检被发现的，当场取消体检资格；
3、伪造证件应付检查被发现的，这个一般会报警处理，拘留罚款；
正常来说，单位如果没有要求具体体检中心，就算被发现了大不了取消体检，可以换家体检中心，碰到好说话的，客气点，假装不知道体检不能让别人做，一般会为难你，只是代替肯定不允许的。
如果是单位指定体检中心，这种要谨慎，毕竟单位和体检中心有合作的，肯定会通知HR，这样体检就做不了，另外像还会有些单位会安排HR监督你体检，这样的更麻烦。
体检过程
总之，只要你没有伪造证件或者态度良好，一般来说严重的就是取消资格，你要明白体检中心和用人单位肯定是不允许这种行为存在的，体检过程中会检查身份证，前台登记采集体检人照片，打印到体检表上，各个科室电脑也会有彩色照片。专业的不会被发现，比如：海纳体检自己搜一下，行业比较有名气，经验丰富，关系良好，帮忙体检选择！
熟悉入职体检人本次的身体健康状况是公司用人标准。体检中心通过体检报告上面体检指标来判断员工的身体状况，你是否健康？是否胜任本工作的依据。身体存在异常的员工，达不到入职体检要求，用人单位是不会录取你的。
做好预备体检，该调理的可以提前准备，快体检前三天不要喝酒、熬夜、饮食清淡，日常多注意运动，保持身体健康状态。
自己选择体检中心体检，体检结果由本人领取交给用人单位，用人单位指定体检中心，体检报告由用人单位相关人领取。