作业指导文件是为某项活动的具体操作提供帮助和指导信息的文件，它描述了在具体的检验场所和工作岗位下完成某项工作的具体做法。它比程序文件规定的内容更具体、更详细。它包括：
（1）管理性的作业指导文件——作业指导书，包括规章制度、管理办法、实施方案、管理细则、具体的操作规范等。
（2）技术性的作业指导文件——表格和记录。表格和记录是特殊类型的文件。空白表格为一般文件，填写后即为完成质量活动的证据。
编写过程中，作业指导文件的结构和格式没有统一要求，作业指导文件不需要涵盖每一项工作、每一个岗位，只有在一些环节复杂、技术难度大、易出问题的工作，才需要编制相应的作业指导文件。一般将已有的、现行有效的各种规章制度、管理办法、实施方案、操作规程等对照质量管理体系的实际进行修订和完善后，作为作业指导书纳入质量管理体系文件控制范围。
表格记录的编写都是与程序文件和作业指导书相结合的。什么活动或结果应当记录、何时记录、怎样记录、由谁记录、记录在什么地方、记录后如何使用等，都应该在程序文件或作业指导书中规定。
作业指导文件中所规定的职责和权限要与程序文件中规定的一致，无论形式还是内容，作业指导文件都应该做到能够支撑程序文件。
评审专家对检测机构环境条件、仪器设备、检验检测设施等情况进行观察。
相关检验室人员应清楚明确仪器设备名称、用途、简单检验流程、选用标准方法等信息，做到“一口清”。
办公室人员应将档案、记录、文件提前整理分类好，在评审组评审过程中，确定两个联系人，硬件组和软件组各一名，需要提供的文件一定要快速准确地提供。
对现场评审中出现的问题，一定要向专家及时沟通解释，避免由于信息不对称造成评审中产生本不应出现的不符合项。
现场评审结束后，检测机构在评审组规定的时间内对提出的不符合项、基本符合项进行整改，整改时间一般不超过30天。
整改完成后，将书面材料提交评审组长确认。整改报告主要由整改情况及整改措施、完成情况、附件（整改证据）三部分组成。
在整改报告中要逐条描述不符合项的情况，对不符合项产生的原因进行分析，简述整改措施以及完成情况。
在附件中，对不符合、缺少的文记录、证书等改正补全后，制作电子扫描件成为附件。
对工作场所和环境、设施设备中出现的不符合整改项，先将整改前的情况拍照，再将整改后的情况拍照，在附件中以“整改前的……照片”“整改后的……照片”的形式对比展示，使整改证据一目了然、清晰明确。
专业技术评价机构、评审员在评审活动中有下列情形之一的，资质认定部门可以根据情节轻重，作出告诫、暂停或者取消其从事技术评审活动的处理：
（一）未按照资质认定基本规范、评审准则规定的要求和时间实施技术评审的；
（二）对同一检验检测机构既从事咨询又从事技术评审的；
（三）与所评审的检验检测机构有利害关系或者其评审可能对公正性产生影响，未进行回避的；
（四）透露工作中所知悉的国家秘密、商业秘密或者技术秘密的；
（五）向所评审的检验检测机构谋取不正当利益的；
（六）出具虚假或者不实的技术评审结论的。