评职称准备的资料其实主要有个人类,也就是个人的学历,身份证,照片,个人履历,继续教育学时等等。另外就是学术类,也就是职称论文。 学术版块也可能是专利,或者课题,或者著作(专著)出书、技术报告等等。
企业提拔人才,首先考虑的是职称和个人工作能力。你有相应的职称,在一定程度上代表你有了相应的学识水平和工作能力,拥有何种专业技术职称,就说明你具有何种学术水平或从事何种工作岗位的能力,这时候职称就体现出它的价值了。
医学类职称(卫生技术职务)来说,医疗、预防、保健人员各级别职称名称分别为:医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师。 职称中带有“副主任”和“主任”的,就是高级职称,前者是副高级,后者是正高级。普通医院的主任、副主任相当于教授及副教授,而医科大学里的附属医院因为还承担教学任务,才有教授、副教授的职称评定。
职称初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是专业技术人员的工作成就、业务能力与技术水平或学识、智慧、才能的综合反映。 职称的级别一般分为三个层次五个等级,包括员级、助理级、中级、副高级、正高级。 在目前中国的现状下,职称级别象征着社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。