一、背景及重要性
随着我国经济社会的快速发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着为国家创造财富、提供就业岗位、保障社会稳定等重要职能。为了保证国有企业的持续发展，提高国有企业员工的综合素质，国企在招聘新员工时通常会进行严格的体检，以确保员工的身体状况符合岗位要求。然而，在入职体检中，部分应聘者可能会因乙肝不合格而被拒绝录用，这给这部分求职者带来了很大的困扰。本文以昆明国企为例，针对入职体检查乙肝不合格的情况，探讨如何妥善处理这一问题，以期为求职者提供一定的帮助。
二、乙肝病毒携带者的权益保障
根据我国《就业促进法》、《传染病防治法》等相关法律法规的规定，企业招用员工时不得以携带乙肝病毒为由歧视求职者。企业在进行入职体检时，应当遵循合法、公平、公正的原则，尊重求职者的隐私权，确保求职者的合法权益不受侵犯。
我国政府对乙肝病毒携带者的就业问题给予了高度重视。2009年，原国家卫生部发布了《关于取消入学、就业体检中乙肝病毒检测项目的通知》，明确规定取消入学、就业体检中的乙肝病毒检测项目。2013年，人力资源社会保障部、国家卫生计生委等六部门联合发布了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，再次强调要保障乙肝表面抗原携带者的入学和就业权利，不得以乙肝病毒携带为由限制其就业。
三、昆明国企入职体检查乙肝不合格的处理方法
1.求职者主动了解相关政策法规，提高维权意识。求职者在遇到因乙肝不合格而被拒绝录用的情况时，应首先了解相关法律法规，明确自己的合法权益，提高维权意识，不要轻易放弃自己的权利。
2.企业严格执行国家相关政策法规，保障乙肝病毒携带者的合法权益。企业应严格执行国家关于取消乙肝病毒检测项目的相关规定，不得以乙肝病毒携带为由拒绝录用求职者。对于已经录用的乙肝病毒携带者，企业应给予平等的待遇，不得歧视。
3.加强入职体检管理，建立完善的体检档案制度。企业应加强对入职体检的管理，制定科学的体检标准，确保体检结果的客观公正。同时，企业应建立完善的体检档案制度，妥善保管求职者的体检资料，尊重求职者的隐私权。
4.求职者积极寻求政策支持，争取自己的合法权益。求职者在遇到因乙肝不合格而被拒绝录用的情况时，可以积极寻求政策支持，如向当地人力资源社会保障部门、卫生部门等投诉，争取自己的合法权益。
四、结语
昆明国企入职体检查乙肝不合格的问题需要引起企业和社会的高度关注。企业要严格执行国家相关政策法规，保障乙肝病毒携带者的合法权益；求职者要提高维权意识，积极争取自己的合法权益。通过多方面的共同努力，为乙肝病毒携带者创造一个公平、公正的就业环境，实现社会和谐稳定。