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灵活用工平台符合各种利益。新形式的经济平台解决了社会保障、成本发票和个人所得税扣除的问题，工人解决了提供发票的问题，税务局解决了征收和管理的成本问题。对于企业来说，灵活的就业平台可以帮助企业有效地降低固定成本，提高企业在经济危机中的生存概率。灵活用工是大多数企业在社会保障税收入政策下的选择。
如今许多灵活用工平台，这些平台的特点和优势是什么？
对于早期的灵活用工平台来说，的优势就是用户群体相对庞大。由于先入为主的优势，即使平台存在一些问题，用户也经常不会纠结一些相关的问题，比如某个城市，某个收藏网络等。这些平台可能只有基本的平台功能，比如招聘、求职等。，但实际交易和后续保障工作缺乏。
为何企业必须使用灵活用工平台进行灵活用工？
对于这个问题，准确地说，应该是企业通过灵活用工平台合法合规地实现灵活用工。
理由很简单，因为企业在使用灵活用工这种模式时存在以下风险：
1.公转私无票支出问题；
2.是报税繁琐问题；
3.用人成本高的问题；
4.不能核实灵活就业人员的真实身份。
灵活用工的优缺点是什么？
优点:降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险、解雇经济补偿等。提高企业效率，通过更灵活的就业方式提高企业的灵活性和风险抵抗力；解决企业用工需求，可以有效解决员工不愿缴纳社保、支出佣金无法取得发票等问题。
缺点:灵活用工，不签劳动合同，不交五险一金，对人才的吸引力降低，企业招聘难度增加；工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；一些灵活的用工形式很容易被认定为事实劳动关系，具有很高的法律风险。
后，并不是所有的企业都适合灵活用工，也不是所有的个人都适合灵活用工。在具体实施过程中，企业应根据自己的实际情况定制合适的就业计划。