上海踏瑞计算机软件有限公司

踏瑞人才测评教学系统

上海踏瑞计算机软件公司，致力于高校经管类教学软件的开发和销售，教学软件产品行销全国，用户反馈良好。尤其是踏瑞人才测评教学软件，其软件设计水平、与高校人力资源管理教学的贴合程度、灵活性和开放性都处于行业水平。

踏瑞软件产品系列：

踏瑞人才测评教学系统；

踏瑞人力资源教学系统；

踏瑞模拟招聘软件；

踏瑞职业生涯规划系统；

踏瑞人才测评实验室建设方案设计；

踏瑞绩效考核系统；

踏瑞薪酬管理系统；

踏瑞培训与开发系统

踏瑞劳动关系系统

踏瑞人才测评教学系统模块组成：

一、自我评估：帮助学生客观深入地了解自身特点，通过基本潜能、智力、人格特质、职业适应性、大学生创业能力测评、专项能力测评机职业心理健康等七类测验来考察受测者的综合素质。典型工具：瑞文智力测验、16PF、气质测验、基本潜能测验、职业锚问卷、威廉斯创造力问卷、创业动力问卷、发散思维问卷等。

二、招聘选拔：基于企业招聘选拔员工的考察维度，以人……职匹配为出发点，依据美国劳工部O’NET工作个性模型开发，测量工作领域中的人格特质。通过各类岗位招聘选拔测验、职业能力评估测验考察受测评者的岗位胜任力。典型工具：销售潜能测验、管理能力自评、人岗匹配素质测评等。这也是踏瑞人才测评教学软件所独有的。

三、组织评估：踏瑞软件所提供的高信效度测评工具，可以对企业管理进行的诊断，为企业组织制订战略规划，发展企业文化，提升人力资源质量提供“温度计”。典型量表：员工满意度调查、组织承诺问卷

四、评价中心实训：包括单项技术深度实训和综合模拟，涉及结构化面试、无领导小组讨论、焦色扮演、公文筐技术、管理游戏5种评价方法；同时必须教师可在教师操作端自定义评价纬度、评分标准等。

五、学生实战对抗平台：紧贴目前高校实验教学“开放性、设计性实验”的要求，提供六个不同的企业招聘需求案例，学生可以自由选择加入哪个小组的面试团，系统设定每个案例进入的人数上线，然后，系统自动配对，担任面试团的一组，同时充当配对小组的被试，在互动对抗中，提升实战能力。

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