牢牢捉住“一带一路”建设合作的众多机遇
“一带一路”建设机遇众多，企业介入“一带一路”建设合作应当牢牢捉住。
机遇之一，中国快速崛起、综合国力大幅增强，具有较强的国际影响力。我国不仅成为世界第二大经济体，而且成为世界经济增长的主要引擎， 不仅是13亿人口的大市场，而且是世界商业大国、120多个国家的的商业伙伴。我国的富裕资金和富裕产能、相对提高前辈的制造业技术和实力雄厚的基础举措措施建设能力，具有巨大的吸引力。我国国际战略运筹能力以及提供资金技术和公共产品的能力也在大幅增强。
机遇之二，“一带一路”新型合作理念成为广受欢迎的公共产品。不论是“合作共赢”，仍是“五通”“三共”，均与以强凌弱、损人利己的霸权理念形成了光鲜的对比，不仅具有正义性和感召力，而且顺应时代的潮流， 其受欢迎程度不亚于“和平共处五项原则”的提出。
机遇之三，我国与“一带一路”沿线国家在发展要素方面具有很强的互补性。沿线国家大多产业基础薄弱、基础举措措施落后，居民就业严峻不足、年青劳动力大量过剩，需要鼎力进行基础举措措施建设、发展劳动密集型工业。我与“一带一路”沿线国家开展产能合作、基础举措措施建设合作，实现上风互补，符合双方的迫切需求。
机遇之四，国际社会呼吁中国更多地施展大国引领作用。西方大国“逆全球化”抬头，我国倡导的新型全球化理念得到国际社会广泛认同。国际社会迫切期望中国在推动“新型全球化”中施展引领作用。
高度正视、努力防范各种可能的风险
在看到机遇众多的同时，必需清醒地意识到各种风险的存在。
其一，“一带一路”建设大国博弈在所难免。美国不会抛却对华遏制战略，日本不会改变处处与中国对着干的卑劣做法，印度也很难改变其阴暗心理。各种不友好势力不可避免地会对“一带一路”散布怀疑、抹黑歪曲， 例如攻击中国推销伪劣产品、转移过剩产能，在搞“新殖民主义”“重商主义”，等等。特朗普政府意图希拉里提出的“新丝绸之路计划”，美日与印度酝酿共同打造“印太经济增长走廊”，很大程度上都是针对“一带一路”的。
其二，“一带一路”路过地区环境非常复杂。“一带一路”沿线恐怖流动多发，挑战严重。新干涉主义、阿拉伯之春、西方文明优胜论， 把中东地区搞得动荡不已、民不聊生。一些国家泛起政治权力真空，伊斯兰世界陷入集体焦急，为宗教极端势力、国际恐怖势力大面积出现提供了前提。“一带一路”建设合作面对的暴恐流动风险不容低估。
其三，“一带一路”建设合作对象国存在宏观环境风险。政治环境方面，一些国家存在政局动荡、政党轮替、政治转向，以及利益团体纷争、腐败盛行、办事效率低下等风险。经济环境方面，一些国家存在工业政策、投资政策、税收政策、环保政策不利且多变的风险。法律环境方面，一些国家的法律法规，特别是海关法、税法、劳动移民法、环境保护法，存在不利于合作的划定，且执法能力低下、执法随意、潜规则盛行。社会环境方面，一些国家社会形态与我差异较大，社会秩序比较混乱，社会舆论、民意氛围、部族关系不利于企业合作。人文环境方面，一些国家的宗教信奉、民族特性、文化心理、行为习惯可能给“一带一路”合作带来这样那样的难题。环境方面，一些国家暴恐袭击、黑社会流动、有组织犯罪风险凸起，甚至存在发生动乱战乱危险。
其四，我企业自身行为不当也可能带来风险。例如，一哄而上、盲目跟进；调研不深入，对对方国情社情了解不充分，情况掌握不正确；风险防范意识稀薄，防范措施不力，防范能力欠缺；假冒伪劣、抓一把就走，破坏资源、污染环境，损害中国企业、中国商品、中国人的形象，引发当地社会不满；“中国式关系学”，靠拉关系获取项目，贿赂官员、助长腐败，导致不 利舆论氛围、引起法律纠纷；缺少“本地化”思维、公益意识，不留意造福当地；劳资关系处理不当，引发群体闹事、罢工破坏。
要深入系统地研究风险管控题目。要从宏观环境，从详细国别、详细项目上，深入论证各种可能的风险及其规避途径。要建立风险预警和处置机制，组织安保气力。要与对象国、合作企业就应对措施达成共鸣、联手步履。
要果断避免一哄而上可能带来的风险。一些企业特别是国有企业轻易看重“政治准确”而牺牲经济可行性。必需在两者之间寻求平衡，确保“政治账”与“经济账”的高度同一，避免因对经济可行性论证不足而导致经济风险。
项目规划要力求与当地经济社会发展需求相适应。必需考虑当地经济发展的需要、项目规划与当地发展水平的适应性。有必要汲取我国企业对非洲某些国家基础举措措施建设投资过于超前、造成巨大亏损的教训，避免项目建成后利用效率过低（有路无车、有港无船）而引发各种题目。
项目治理机制要与经营环境相适应。不能把海内企业与项目的治理机制照搬到国外。必需学习国际惯例，研究当地法律法规，鉴戒跨国企业在当地经营治理的经验，制定符合当地实际及企业可持续发展所需要的、与风险相适应的治理机制。特别要加强风险研判、建立预警机制。
施展企业在海外安保中的主体作用。要加大风险防范的财力、人力、装备投入，建立针对性风险防范机制，组建练习有素、设备提高前辈、近似于“准军事气力”的安保气力。安保公司要尊重对象国法律，争取对象国政府、戎行、警方、国安系统的支持，力避违规操纵、单打独斗。
规避当地工会、社团、教会流动带来的风险。中外工会治理体系体例不同， 当地工会可能会提出这样那样的福利要求，处理不好可能引起怠工、罢工。而且，“一带一路”是“民心相通”工程，企业必需履行好社会义务、促进国家间的友好。鉴此，必需处理好与当地工会的关系。
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